雖然新冠疫情對全球就業形勢的嚴峻影響仍在持續，但國內疫情管控的總體良好態勢和各地針對留學生陸續推出的優惠福利政策，都促使越來越多海外留學生傾向于選擇回國工作。國家信息中心大數據發展部針對海外留學生的分析報告顯示，疫情后海外留學生回流趨勢顯著增強。調研數據顯示，截至2022年4月1日，已有七成的2022屆留學生回國發展，62%的受訪留學生認為就業形勢比較困難，薪酬福利、人才培養體系、企業發展前景是影響留學生選擇offer的主要因素。

 

前程無憂每年度的《校園招聘白皮書》顯示，最近三年學成回國的留學生數量年均增率7%，且碩士畢業生居多，留學生已經成為中國高學歷人才的一大資源。優秀的留學生知識、眼界和學習能力不僅滿足企業在不同地域市場的人才需求，也是雇主保持和擴大技術和管理優勢的一項策略。為更好地幫助中國留學生歸國就業，前程無憂每年持續追蹤相關就業數據并開展海外留學生專場招聘會，2022年第六屆專場已然啟動。

 

由前程無憂主辦的海外留學生專場招聘會已持續五屆，每年有涵蓋互聯網/計算機/通信、銀行/保險/證券、制藥/醫藥、快消、芯片/半導體等13大行業的百余家雇主與20余家海外院校負責人參與。去年專場齊聚蘋果、博世、寶潔、**集團、中興通訊(000063)、應用材料、Arm中國等在內的行業領軍企業，帶來包括管理培訓生、核心軟件工程師、人工智能、數據挖掘研發工程師等在內的數百種職能與研發崗位。共收到線上線下簡歷投遞超過50,000份，專場招聘主頁總訪問量超過60萬人次。線下招聘會當日僅半天時間，124家領先雇主就吸引了超過1,500名留學生到場。

 

在今年稍早舉行的前程無憂春季海外線上雙選會中，中信、戴爾中國、施耐德、液化空氣、默克等企業雇主也收到來自英澳美等34個地區的中國留學生簡歷投遞近55,000份，碩士占比接近九成。第六屆即2022海外留學生專場招聘會將于2022年8月8日-9月16日期間在51job、應屆生求職網、海外院校就業網等海內外多平臺同時在線舉辦，數百雇主將推出上千個職能、研發崗位。

 

技術革命正在成為中國各行業和企業發展的最大驅動，大量的資本進入中國的信息技術、新能源、芯片半導體和生物醫藥等領域，使得在中國境內的企業對獲取和儲備國際頂尖人才充滿熱情。大多數領先雇主已經開始在對于海外留學生的招聘使用、培養發展和薪酬福利進行“個性”設計，海外留學生的加入，也對企業提出了新的要求：企業不僅要求人才具有國際視野，自身的管理運營也需要公開透明的管理制度、多元和包容的企業文化。留住并用好留學生人才不僅體現出企業的人力資源管理實力，對于保留本土人才、擴展企業業務與市場能力方面也具有幫助。